近年来，随着资质改革深入推进，挂靠市场的规则悄然生变。"一延五"政策落地后，企业在证书配置上不再一味追求数量覆盖，而是更关注精准配置与实战能力。这一转变直接打破了原有的证书供需平衡，带来了典型的“结构性矛盾”：一方面，大量普通持证人员供过于求；另一方面，具备业绩的核心专业人才却一证难求。

挂靠市场也因此进入“两极分化”时代。普通注册类证书的含金量持续走低。随着资质门槛的降低和新证数量的激增，加之部分持证人陷入“证书叠加”内卷，市场价格持续下滑。企业对于这类证书的需求也在迅速萎缩，甚至出现费用腰斩的情况。

相反，拥有项目实绩、平台经验或稀缺专业背景的注册人员却愈加吃香。审核制度趋严，企业更看重“真本事”，使得这部分人才成为市场争抢的焦点。同时，部分非主导专业人员因考核放宽、不查业绩，促使企业采用“职称替代”策略，以降低资质维护成本。这种组合拳式的用人策略，既提升了成本效益，也为市场可持续发展提供了新解法。

归根结底，市场永远奖赏稀缺价值。资质审核逻辑已从“看证书”向“查能力”转变。对于工程技术人员而言，成长路径也需随之升级：不止要“持证上岗”，更要“持证+实战”。脱离实战的证书，只能短暂维系“挂靠红利”；而能够将证书转化为实绩、持续创造价值的工程师，才是行业长期红利的真正受益者。

在这个改革驱动、价值重塑的时代，与其抱怨市场冷热，不如主动适应变化、提升自身稀缺性。只有把握住这轮“挂靠进化”的主动权，才能真正跳出红海内卷，实现职业跃迁与价值跃升。