近日，广东省住建主管部门发布了新一轮针对企业资质管理的通知，明确将进一步收紧资质申报中对企业主要人员的认定标准。此次通知的内容不仅仅针对注册建造师，更将技术负责人、职称人员、技工人员一并纳入监管范畴，旨在全面遏制人员挂证、信息造假等违规行为。

一、主要变化及重点内容

1.人员使用频率受限

除注册建造师外，其余所有涉及资质申报的人员（如职称、技工、技术负责人）只要在一年内参与了两家及以上不同单位的资质申报，即在审批中将不再被认定为有效人员。

对于注册建造师，一年内变更注册单位达2次及以上的，也将面临审查与限制。

2.技工挂证问题被重点打击

广东一直是技工人员信息被冒用的重灾区，此次政策将重点整治“VIP班直出”的技工挂证现象。

对于技工人员来源不明、信息异常的，将加大核查力度，涉嫌造假将按《建设工程企业资质管理规定》依法严惩。

3.职称人员任职信息将被深入审查

若由职称人员担任技术负责人的情况，将重点核查其实际任职经历、社保缴纳记录及过往业绩完成情况，确保其具备真实、持续的任职能力。

对于提交虚假履历、伪造社保的，将依法依规严肃处理。

4.动态核查机制全面实施

对于存在“主要人员任职单位频繁变动、社保缴纳异常”等行为的企业，将被列入重点监控名单，实施动态核查。

即使资质已经审批通过，也可能因后续核查不符合人员标准而被撤销或暂停使用。

5.注册轨迹追溯将成常态

未来在广东办理企业资质申报时，相关人员的注册轨迹、任职单位、变更记录等信息将被实时追踪和溯源。

企业需确保所用人员信息的稳定性和合规性，杜绝短期临时挂靠行为。

二、“资质异常”企业将被重点清查

对于已被标注为“资质异常”的企业，若不按要求整改，且持续存在不符合资质标准要求的问题，住建部门将依法撤回其资质。这意味着，资质不再“一审过关即可高枕无忧”，而是进入了持续动态监管的时代。

三、企业应当如何应对

1.提前自查人员信息合规性：建立并更新内部人员档案系统，杜绝使用频繁变更的“问题证书”。

2.杜绝挂证，保障实岗实责：尤其是技工、职称类人员，必须具备真实的劳动合同、社保记录和任职经历。

3.规范人员管理制度：减少人员流动频率，尤其是在资质申报阶段，应做好统一协调和记录保存。

4.避免使用“黑中介”推荐人员：警惕“VIP快速班”“快速取证”等虚假培训与中介行为。

此次广东对资质申报人员的严格审查及动态监管，不仅意味着企业需对现有的人员使用策略做出调整，也标志着资质管理工作迈入高标准、严执行的全新阶段。未来，企业想要在建筑市场中稳健发展，必须摒弃侥幸心理，遵守法规，夯实内功，走合规化发展之路。