近年来，工程行业的就业形势愈发严峻。近日，某单位招聘一名一级建造师（水利）+高级工程师，要求有十年水利施工经验，月薪却仅有6000-8000元，工期仅一年。如此苛刻的条件下，仍有45人投递简历，足见行业内的竞争激烈和就业压力之大。

工程行业的寒冬已然来临，大量从业者在求生存，企业在压缩成本，市场在不断萎缩。面对日益严峻的形势，行业人何去何从？

一、2025年工程行业的薪资现状

如果说2020年前的建筑行业尚能维持较高薪资，那么如今的行情已大不如前。从最新的薪资数据来看，施工单位项目部的工资大幅缩水：

1.项目经理：月薪约12000元，负责整个项目的组织协调，压力巨大。

2.技术负责人兼预算员：月薪约10000元，负责技术管理和预算编制，任务繁重。

3.施工负责人：月薪约10000元，统筹现场施工，确保进度、质量和安全。

4.材料负责人：月薪约10000元，负责工程材料管理，供需调配。

而在几年前，持有一级建造师证书的项目经理薪资普遍在15000元以上，技术负责人至少也有12000元，如今行业整体待遇下滑明显，甚至出现了持证人员工资降至6000-8000元的情况，令人唏嘘。

更严重的是，许多施工单位出现工资拖欠或裁员潮，有的公司甚至数月不发工资，并非不愿发，而是企业资金链断裂，难以维持。这一现实让许多工程人陷入了“鸡肋”困境——坚持下去看不到希望，放弃又略显可惜。

二、工程量减少，建筑从业者大量失业

近年来，多所高校已停止招生土木工程专业，建筑市场的饱和度不断上升，大量建筑公司因工程量减少、资金紧张，无奈选择破产或注销资质。

如果将工程行业比作一片汪洋大海，那么建筑从业者就是一颗颗水滴。然而，当行业进入长期萧条，施工项目减少，资金短缺，水滴终究会被蒸发。

导致这种现象的主要原因有两点：

1.过往大规模建设的后遗症——过去二十年，国家大力发展基础设施建设，如今市场趋于饱和，新增项目减少，行业进入调整期。

2.资金紧张，投资放缓——许多地方政府和企业面临资金困难，导致工程款拖欠，企业难以维持运营，进一步加剧了失业问题。

如今，找不到项目的建筑企业比比皆是，失业的工程人也越来越多，行业内的“内卷”程度愈发严重。

三、行业寒冬，降薪裁员成常态

面对施工单位、建设单位、监理单位、勘察设计单位的生存压力，降薪、裁员成了建筑行业最直接的应对措施。当市场需求萎缩，竞争者却依旧众多，工资自然被压低。

1.曾经令人惊讶的行业现象，如今变得习以为常：

a.某大型设计院因无业务，全员待岗；

b.某国企项目团队解散，大量工程师失业；

c.原本高薪的技术人员，如今只能接受低薪勉强维持。

行业不景气，找工作的人多，愿意接受低薪的求职者也越来越多。6000-8000元的一级建造师+高级工程师岗位，放在几年前或许让人觉得不可思议，而现在却成了常态。

四、中年工程师的求职困境

如果你25岁入行，如今35岁，失业了，你该怎么办？

你或许具备丰富的项目管理经验，熟悉施工图纸、放线技术、安全管理……但这些技能是否真的能在其他行业立足？

中年失业的工程人往往面临两种选择：

1.继续坚持，考取更多证书，提高竞争力——市场虽然低迷，但资质证书仍是建筑行业的硬通货，如一级建造师、注册安全工程师、造价工程师等，能在一定程度上提升就业竞争力。

2.转型其他行业，寻找新的机会——如房地产管理、基建咨询、政府工程部门、设备销售等，但转型并不容易，需要时间和资源积累。

很多人在工作稳定时，认为“树挪死人挪活”，但当失业真正降临到自己身上，才会感受到前所未有的迷茫和焦虑。

五、面对行业低谷，我们能做什么？

面对低薪、裁员、行业萎缩的现状，工程人唯有提升自身竞争力，拓宽职业选择，主动迎接挑战，才能在寒冬中生存下来。

1. 持续学习，考证增值

建筑行业的证书依旧重要，建议考取一级建造师、造价工程师、监理工程师等执业资格，提高自己的市场竞争力。

2. 拓宽职业路径，寻找转型机会

如往工程咨询、项目管理、设备供应、房地产开发、政府工程监管等方向发展，增强自己的就业选择。

3. 提前规划，储备资金

行业不稳定，收入易受影响，合理规划储蓄和投资，避免未来因失业陷入经济困境。

4. 关注行业趋势，寻找新机遇

例如新能源工程（风电、光伏）、基础设施运维、智能建造等新兴方向或许能带来新的突破口。

2025年的工程行业，正在经历前所未有的寒冬。行业需求减少，薪资缩水，失业率上升，让无数工程人陷入焦虑和不安。

但危机也是转机——不断学习、提升技能、拓宽职业选择，才能在困境中找到新的希望。未来建筑市场或许不会恢复到过去的辉煌，但属于工程人的机会，仍然存在。

愿每一位工程人在行业低谷中，找到属于自己的出路。