在建筑行业，证书挂靠行为一直以来都是一个敏感话题，尤其是在职业发展和市场竞争日益激烈的背景下。然而，针对什么情况下的挂证行为不被认定为违法的界定，近年来的相关政策和规定逐渐明晰。以下六类情形，被明确不认定为“挂证”行为，为相关从业人员提供了法律保障。

1，达到法定退休年龄并正式退休的人员，或依法提前退休的人员，因其已不再处于在职状态，其所持证书的挂靠行为自然不应视为违法。这一政策保护了老年职工的权益，使他们在退休后仍可依靠曾经的专业技能获得一定的经济收益。

2，因事业单位改制而保留事业单位身份的人员，实际工作单位为所在事业单位下属企业，且其社会保险由该事业单位缴纳的，这类人员同样不应被认定为挂证。这是因为他们的工作关系并未真正脱离原有的事业单位，且社会保障体系仍然在运作。

3，属于大专院校的在职教师或科研人员，若被高校聘请从事勘察设计、工程监理或工程造价等工作，并且社会保险由所在院校缴纳，这也被视为合法的专业行为。这一规定鼓励高等教育与实践相结合，使得更多的学术力量能够为行业发展贡献智慧。

4，军队自主择业人员的情况也同样特殊。由于他们经过正规程序选择离开军队，进入社会工作，其相关证书的使用和挂靠行为不应被限制，这体现了国家对军人转业后的关怀和支持。

5，因企业改制、征地拆迁等原因而买断社会保险的人员，他们在经济补偿的同时，可能会选择其他工作或创业，这种情况下的证书挂靠同样不应被认定为违法。这为因社会变迁而受影响的职工提供了一定的灵活性。

6，还有一些特殊情形，如果有法律法规或国家政策的依据，也应被视为不认定为挂证行为。这一点为不同情况下的从业人员提供了更多的法律保障。

综上所述，这六类情形的界定，不仅明确了什么情况下的证书挂靠不被认定为违法行为，也为广大从业人员提供了法律上的指引和保障。在当前社会，随着行业规范化的不断推进，了解并遵循这些规定，对于每一位从业者都显得尤为重要。这样不仅能有效避免因误解而产生的法律风险，还能促进职业道德和行业风气的改善，为建筑行业的健康发展奠定坚实基础。