二级建造师证书在建筑行业中备受欢迎，许多建筑企业为了满足资质升级或项目招投标的要求，往往会从市场上寻找合适的二级建造师进行证书挂靠。但在挂靠过程中，一个关键且常见的问题便是：二级建造师挂靠时是否需要转社保？这个问题直接关系到挂靠的合法性和风险性，因此需要引起足够的重视。

挂靠时为何需要转社保？

首先，建筑行业相关的资质评审要求企业与建造师之间具备真实有效的劳动关系，而这一点在实际中是通过社会保险（社保）缴纳来进行证明的。社保的缴纳记录可以视为劳动合同以外的另一种劳动关系证明，因此，在进行二级建造师证书挂靠时，挂靠单位通常需要为持证人缴纳社保，从而确保挂靠关系在形式上合法、合规。

而在社保全国联网的背景下，系统能够检测到一个人是否存在多处缴纳社保的情况，这就意味着如果建造师同时在多个单位挂靠，并且没有转移社保，那么其挂靠关系可能被认定为虚**劳动关系，从而存在较大的法律风险。因此，为了避免挂靠时被认定为“证书挂靠”行为，通常建议建造师在挂靠时将社保转到挂靠单位。

不转社保的风险及后果

尽管转移社保可能影响建造师本人的利益（如社保断缴、社保缴纳年限等），但在不转社保的情况下，挂靠风险要高得多。主要的风险体现在以下几个方面：

被监管部门查出挂靠行为： 由于社保全国联网，任何人在不同地区或不同单位的重复社保缴纳记录都会被系统自动识别并记录。如果建造师在现工作单位缴纳社保，而挂靠单位未替其缴纳社保，则一旦相关部门抽查发现挂靠单位存在建造师社保未缴纳的情况，将被认定为“证书挂靠”行为，严重的可能导致证书作废、挂靠单位处罚等后果。

企业资质审核受阻： 建筑企业在申请资质升级、维护现有资质时，监管部门会对企业所提交的建造师信息进行审核，而社保记录就是审核的重点之一。如果发现建造师与企业的社保信息不匹配（如建造师社保未在该企业缴纳），企业的资质申请或升级可能会被驳回，导致企业错失承接项目的机会。

法律责任及经济损失： 如果挂靠期间因社保问题被认定为挂靠关系，挂靠双方将面临法律责任。对建造师个人而言，证书可能会被吊销，甚至在一定年限内被禁止重新注册。对企业而言，将面临罚款、资质被撤销等处罚，严重影响企业的经营发展。此外，个人和企业在挂靠期间发生的其他协议也可能因此失效，导致双方经济损失。

转社保的必要性及建议

为了规避上述风险，确保挂靠关系在法律上的有效性，建议在进行二级建造师证书挂靠时将社保转到挂靠单位。转移社保后，社保记录能够证明建造师与挂靠单位之间存在合法有效的劳动关系，从而保障挂靠的合法性。同时，企业在进行资质审核时，能够顺利通过监管部门的审查，为企业顺利承接工程项目提供保障。

不过，社保转移也需考虑到一些细节问题。对于仍在全职工作的建造师来说，将社保转至挂靠单位可能导致其在原单位的社保断缴，进而影响个人的社保权益。因此，建议建造师在进行挂靠前，与挂靠单位和原工作单位充分沟通，协商好具体的社保缴纳事宜，确保社保能够平稳过渡，避免断缴影响个人权益。

总结

总而言之，二级建造师在进行证书挂靠时，转社保是确保挂靠关系合法有效的重要措施之一。虽然社保转移可能带来一定的麻烦，但与不转社保的高风险相比，转社保能够有效降低被查处的概率，保障挂靠关系的合规性。对于建造师和挂靠单位而言，在挂靠时应理性评估转社保的利弊，综合考虑自身实际情况做出决策，确保双方权益的最大化。