给排水工程师证挂靠值钱，全职反而不值钱？这个问题看似矛盾，但实际情况却反映了建筑工程行业中证书管理和薪酬机制的复杂性。

挂靠证书为什么值钱？

在建筑行业中，注册证书的挂靠市场长期存在。特别是给排水工程师的注册证，由于行业规范和资质要求，市场需求较大。许多企业在资质申请、项目招标过程中，需要达到相应的人员持证标准，但实际操作中，他们可能并不需要全职的持证人员，因此通过挂靠来“满足要求”成为了常见手段。持证人将注册证挂靠到企业，而自己并不在企业全职工作，企业支付挂靠费用，这类交易符合行业惯例。

由于注册证书直接影响到企业的资质申请、项目投标和资金审批，因此持有注册证书的工程师在挂靠市场有一定的价值。根据市场行情，给排水工程师的注册证挂靠费用通常不低，这使得许多人选择通过挂靠证书来获得额外收入。

全职持证为什么不值钱？

与挂靠相比，全职持证的价值往往让人觉得“不值钱”。这主要是因为当员工成为企业正式员工后，企业已经拥有该员工的注册证书的使用权，且不需要额外支付挂靠费。对于企业而言，持证员工的注册证书成为公司固定资产的一部分，在使用上并没有增加成本，因此企业不愿支付与挂靠市场同等的证书使用费。这使得许多持证员工在入职后发现，他们的注册证书没有为他们带来显著的额外收入。

不少单位采用的做法是，将员工的证书费“隐藏”在工资和福利待遇中，如通过岗位工资、职称确定基本工资等方式变相地给予证书费，而不是像挂靠市场那样直接支付一笔挂靠费用。这使得员工感受到“全职不值钱”的现象。

员工辞职后证书挂靠的现象

由于全职持证的价值不被认可，很多员工在取得注册证书后，选择辞职并将证书挂靠到其他公司以获取更高的挂靠收入。对于这些员工而言，离开现有单位、专门利用证书挂靠赚钱，成了一条更为直接的收入来源。这种现象在行业内屡见不鲜，也导致了“注册证全职不值钱”的观念更加根深蒂固。

企业不愿支付挂靠费的原因

除了企业已经拥有持证员工的证书使用权外，部分企业根本不缺证书持有者。因此，员工持有证书并没有太多谈判筹码，议价能力不强。即使持有证书，企业对其依赖性并不高，甚至可能并不需要额外的注册证书。因此，持证员工在谈判薪资时，无法利用证书作为强有力的谈判资本，结果是证书带来的额外收入被大幅削弱。

市场的两极分化现象

小型企业和大单位之间对于证书的需求存在差异。许多小型单位急需证书持有者来维持资质，因此愿意支付较高的挂靠费用。而大型企业往往持证员工众多，证书资源丰富，对个别员工的注册证书并没有过高的需求，这也让持证员工在这些企业中缺乏议价能力。

结论

总的来说，给排水工程师注册证在挂靠市场值钱，但全职不值钱的现象与企业用人需求、市场供求关系以及员工的职业选择密切相关。企业不愿支付额外的证书挂靠费，而持证员工在大企业中缺乏议价能力，导致这一现象普遍存在。如果希望在全职工作中提高自身价值，持证员工可能需要通过提高综合技能、工作经验，或是在选择雇主时更注重那些确实重视持证人员的单位。