在体制内的工作人员，尤其是国企或事业单位员工，考取并挂靠职业资格证书的问题近年来备受关注。对于体制内的人员而言，考取证书是否有实际意义，尤其是挂靠证书，取决于个人职业发展规划以及国家相关政策的监管情况。

首先，体制内考取证书并挂靠的必要性较小。当前，国家对于事业单位和国企的监管日益严格，尤其是在注册类证书的使用和挂靠方面。国家严查涉及多处缴纳社保的情况，特别是注册类证书如建造师、监理工程师等。这类证书的持有者必须和注册单位保持一致的社保缴纳记录，违规挂靠可能会面临法律风险。

通常有几种常见的违规情况：第一种是多处社保缴纳问题，即个人在单位已经缴纳了社保，但同时又在其他公司注册并挂靠证书，而该公司也为其缴纳社保，这种情况是违法的。第二种情况是证书注册单位未为个人缴纳社保，而在其他地方有缴纳社保，导致社保信息不一致。这种情况下，个人社保记录和注册单位不符，也容易引起问题。第三种是注册单位无社保，而个人社保由其他地方缴纳，导致证书挂靠的公司和个人社保记录完全脱节。

尽管如此，对于部分体制内人员来说，考取证书也并非全无意义。首先，考取证书可以为未来职业发展提供更多选择和保障。如果某一天个人有意转行进入建筑、工程等领域，那么持有相关注册证书将会成为一项极具竞争力的优势。同时，国家对于证书的有效期管理较为宽松，虽然注册类证书需要每三年进行一次注册，但证书本身是永久有效的。这意味着，即便短期内没有使用证书的计划，未来若有需要仍然可以重新激活和注册。

另外，随着国家逐步推进人证合一的趋势，挂靠证书的现象可能会逐渐减少，证书的实际持有者也将被要求更加严格地与工作单位挂钩。这样一来，证书的价值反而会更加凸显，对于那些真正从事相关行业的人，证书会变得更加稀缺和有价值。因此，从长远来看，考取并拥有证书对于个人职业发展仍具有一定意义。

总的来说，对于体制内人员，尤其是在国企和事业单位工作的员工，如果没有明确的转行计划，考取并挂靠职业资格证书的必要性较低，且存在一定的法律和合规风险。然而，如果个人有转行的打算或者未来希望拥有更多的职业选择，考取证书仍然可以作为一种投资。随着人证合一的趋势加剧，证书的实际价值也会随着市场需求的变化而提升。综合来看，体制内人员考取证书应视个人发展需求和国家政策动态来决定是否值得尝试。